为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级职务及职数安装1、部室处长、医生，副处长、副医生。中应竞岗主岗及职数详情下表。2、西北部总有限机构的管理师、华南地区总有限机构的、豫东总有限机构的副管理师。
各部室竞聘岗位及职数设置
企业英文名称 | 公司中层职位 设有 | 备 注 |
综合评估办公场所室 | 1正3副 | 设行政性、内勤保卫战、资料化副主管 |
企事业趋势部 | 1正 |
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卖场搭建部 | 1正2副 | 1名副职承担责任雄安股票市场 |
安全经营经营部 | 1副 | 健康负责人身兼外长，由总部聘任制；身为副职在雄安挂职，此前不竞岗。此前竞岗副职着重于消火栓和日常工作任务健康工作任务管理工学院作 |
过程服务发展部 | 1正1副 | 副职核心承当机械设备原料维护 |
产品品质技术工艺部 | 2副 | 副总经理工担任组织部长，由公司任聘。 1副职看重线质量治理，1副职看重科持进一步和技术性治理 |
预部门预算的后勤保障部 | 1副 | 总业务经理助理员兼管组织部长，由新公司聘用 |
公司财务服务管理机构 （财务部部） | 1正2副 | 1副医生重要单位规章制度本金安全管理；1副副主任强调厂家财务利润核算、股权工作、利润工作。 |
人力成本材料部 | 1正1副 |
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法律条文事情部 | 1正1副 |
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BIM 咨询中心 | 1正 |
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党支部接待室室 | 1正1副 | 五部门合署企业办公，正职任党办室副副处长、组建部局长、总工会副委员长，副职任党办室副副副处长、组建部副局长和组建员
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组建部 | ||
商会 | ||
宣传画部 | 1正 |
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远程监控捡查审计师部 | 1正1副 | 多部门合署办公区，正职兼团委书纪，副职关键否则审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计报表成績，经竞选（推建）老板组长准许后，入选竞选成績。请评价成员实时添加竟聘会，直接公平地提前做好评价事情中。评价数据汇总事情中由竟聘事情中班子成员团队事业办公装修室承接，计算但是报竟聘事情中班子成员团队事业。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关的特殊要求（一）参加国竞选的员工不得不担保所申报的介绍真的相符，所演讲介绍的介绍要事求是。感觉有作假法庭辩论的，注销其一年竞选出场资格。（二）不能參加竟聘的员使用一些校园推广渠道请托评价员为自个儿打好的成绩甚至请上司管理者打交谈，不能另一员为參加竟聘的员拉票拉分。有人举报者甚至利用另一方法察觉后有着可以达到理由的，退出犯罪行为人竟聘执证。（三）评价工作人员评价时可以以评价标准的和得分率位置直接公证地评价，不容许pk情分，不容许进行请托乱评价。（四）参与者竟聘的师和评分标准师需要实时参与者竟聘会，恪守宴会纪律作风。六、集体上司首次竞岗接待室在子机构党组、董事会决议班子员工会的规范上级班子班子员工下做好。子机构建立竞岗接待室上级班子班子员工班组和接待室室，负责管理竞岗业内接待室。上级班子班子员工班组领班为董国富民强老同性，副领班为唐志强老同性，班组班子员工为子机构全队班子班子员工。竞岗接待室室企业科长董国富民强兼，副企业科长李怀生、刘金河兼，接待室室由党组进行部、人工劳动資源部、纪委三部曲门师组合而成。