根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总管理者唐志强对新劳务派遣人员给与概率与关照，对成年人孩子成长、成为提出者三个个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，少年人要了解感激。少年人要谦恭，要脚踏式实地考察，要常存感激之戒。感激爹妈，就该勤奋工作上，感恩社会孩子；感激单位，就该达到忠诚可爱单位，尽职尽责爱岗，和单位同甘共苦，风风雨雨同舟。 三，成年人要有勇于当担之勇。客户特定趋于稳定科技革命过程中，想要成年人有勇于当担理念，推动出来成年人时间丰富、正极锐意进取的优点，尽早勇挑担子，不亏欠娘家人、培训机构、品牌的塑造培养，根据本岗，真抓大胆担当，任劳任怨恪尽职守；要大胆对技术难题，锐意进取；要严于律已，推动出来正能源，发扬正气，为客户壮大奋发进取。厂家党组书记、高管长董国富民强解绍了某个资金状况、厂家的提升历史进程、厂家的光辉灿烂任务和提升特色，对新企业职员给出八点期望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规距，还要大胆转型升级。是 新加入的劳务派遣人员，同学们要细致掌握行业领域正确、能力要求和我司的条例监督制度的重要性，让正确、规距和监督制度的重要性入脑入髓，用正确、规距示范带头好我们的习惯，用正确、要求兴建好每条个分院分项目水利，用正确、规距管理办公好每条笔资金金融业务，用正确、规距风险分析管控好每条项经营管理风险分析。一同要大胆转型升级、敢于转型升级，敢于看到古人没了看到的情况、敢于归纳会古人没了归纳会除了的成功经验。同学们在办公中，要紧展开讨论我司的发展，主动性组织化地认知和科学探索办公中的各情况，着力在相互的工种中有所冲刺。四是要培养感觉，要历练品行。朋友们从做好本公司员运行我们扭头为做好本公司员运行工厂公司员工，鲜美、期待与茫然的心理素质纺织在英雄改变的操作环节中，为此操作环节中，朋友们可以培养感觉，以更快做到运行职务，关键在于历练品行，养成精准积极的價值价值观念；要时间表做到清晰的脑袋，扣好职业化之路的首个粒扣子，不要再被纷纭复杂的的劣质感觉所诱人。要永远强化自身的道德教育休养，强化廉洁奉公自律性感觉，知珍视、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心里牢筑拒腐防变的经久耐用防线，在任何人情況下都必须经受得了试探，清纯洁白会做人，干不脏净与人相处。朋友们务有需要认清我们的一生的商业机会，树立什么志存的奋发努力梦想，把自己的的创造变为做好本公司员运行德才兼具的优秀团队科技人才，切不能因贪念利益熏心而误进误入歧途，不良影响自己的的的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）