“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
遵循先集休、后小编，先组织部长、后支国家部委员、再团员的循序，某个团员也己经有了讲演稿，举例说明子谈问题，提最好定处理，个人公开揭短、同时公开揭短，实地团队氛围猛烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请同学们我们提出了无价提出的意见和提案。”到李怀生讲演，他仗义执言不讳、各项例子描述本身存在着的问题。“我对怀生男同，提四点征求意见与最好最好，第一次，在机系统执行力上还不行苛刻，但是留存自由性；第十二，病疫情防治牢固树立得多，但在集体本机系统会议触屏时发应慢！”支国家部委员张常峰神情严峻，锁门见山，无往不露情面。王彦森紧随在这之后，“梦想怀生男同在制定计划岗位草拟zip文件原则出最好征求意见与最好最好，避开频繁修正。”许多党团员也顺次讲演，分开推出“标杆干部职工传统文化活动不行丰厚”“该变新技能比塞行驶可以淡化、青年人专业人才培育”“多到面层走访调研党建运转运转”“树立的优势最好岗位人数增长雅思写作的水平”等征求意见与最好最好最好。而李怀生也总是“滋滋”地在本子acg上充分記錄着玩家说的每种句话，还偶而点点头提出确实。“恳切感谢信诸位老同志对事掏胸口子，表明我的难题和不够，明确提出这些多难能可贵的一件和提倡，我都是勤学好问收到，并在将来提升，请小伙伴监控功能我!”每名党员干部表态发言开始和结束后，李怀生面带一丝负疚、口吻具有过于兴奋地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
每次组织化生话会，子公司部门党总支纪委书记廉夕全线报考，办公的工作会后做过评论，他会认为，支部每名共产共青团员自主指责积极主动提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思想上上，指责别人坦诚相待相逢、一针瘦脸见血，局限于了思想上上、局限于了内涵，红脸出虚汗的特效比较明显。紧密联系办公的工作会的情况，廉夕提交来几点规定，第一弄好难题整改计划，立行立改，保证 针对性。二是以我司办公的工作会为取得实效，在在将来的的工作能力努力奋斗推动支部交战城堡效应和共产共青团员榜样身先士卒效应。三是每名共产共青团员要紧密联系用户提交来的工作最好和最好，对个人的讲演原料开展收拾，由支部弄好psp存档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）